7月21日下午，祖赤副院長組織院生產經營處、辦公室、技質處、人教處、建筑分院等部門負責人召開了資質聯席會議。黃勇、蔣模湘、言智鋼等院領導參加了會議。
參會人員分析了單位資質、個人資質的管理現狀及面臨的新形勢并分別提出了工作建議。
黃勇院長最后進行總結講話，他認為：資質是市場主體進入市場的通行證、金飯碗、鐵拐杖，對于勘察設計單位的生存與發展至關重要；資質管理政策性強，涉及到多學科、多部門。為做好資質的管理維護和晉位升級，必須做好以下四個方面的工作：一要進一步明確管理責任，由院生產經營處牽頭、其他部門通力配合；二要進一步掌握相關政策，具體經辦人要對資質申報的流程、提交的資料、基本要求等爛熟于胸；三要進一步完善管理規劃，變被動為主動，按任務書、時間表的要求有序推進；四要進一步健全相關制度，認真考慮個人資質和單位資質的內在聯系以及個人注冊資質的獎勵措施等等。 來源：生產經營處 作者：曾特新 推薦：祖赤
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