8月20日下午，在省林業廳黨組副書記、副廳長胡長清的陪同下，由國家林業局計財司副巡視員張艷紅帶隊的國家林業局林業人才與林業教育培訓“十三五”規劃調研組來我院調研。會議由省林業廳計財處處長李志勇主持，廳人教處與計財處相關領導、院黨委書記歐陽敘回、院長黃勇以及相關部門負責人參加會議。
調研組首先聽取了黃院長關于我院職工隊伍現狀與教育培訓的情況匯報。黃院長介紹了我院在教育培訓方面的經驗做法，主要是教育培訓日益制度化、培訓方式靈活多樣化，內容新、效果實，側重鼓勵崗位成才、注重品德和職業道德教育；同時，對我院目前教育培訓還不能完全滿足實際需求、干部職工隊伍結構與業務水平仍存在參差不齊等問題，結合未來林業人才培養和林業教育培訓提出了四點意見和建議。隨后，歐陽書記向調研組介紹了我院新出臺的《人才管理實施辦法》，按照四個層次的人才培養體系要求，說明了我院圍繞“技術興院 人才強院”人才教育方針而正在落實的各項措施。聽完上述匯報后，調研組成員與院領導進行了深入交流和探討。
胡副廳長表示，設計院能躋身全國林業行業一流團隊，靠的就是機制和人才。要從人才培養和教育培訓事關單位生死的高度，結合人員隊伍構成的實際情況，按照林業人才與教育培養關鍵在后期在職培養的特點，做好規劃、有的放矢、內容超前，立足培養領導型和專業型的高級人才，提高林業專家的話語權。
張艷紅副巡視員對我院近些年取得的長足發展和重視人才培養的措施表示肯定。她建議我院在今后的工作中，一是服務好國家大的政策、規劃和項目；二是做好基層技術人員培養的傳幫帶；三是探索建立培訓專家庫，把不同層次的行業專家納入其中。
座談會結束后，我院與會人員還填寫了調研組發放的《林業專業技術人員調查問卷》。此次調研的主要任務是了解我院“十二五”時期林業人才工作和教育培訓工作的做法、成績、經驗和問題，征求“十三五”時期林業發展對從業人員的需求的意見和建議，從而為編制《全國林業人才“十三五”規劃》和《全國林業教育培訓“十三五”規劃》提供科學依據。（已被湖南林業信息網采用）
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