10月15日，院人教處組織2014、2015年新入職職工開展為期一天的入職培訓，幫助新職工盡快熟悉院規章制度，融入設計院的文化和工作氛圍，全院共75名新職工參加培訓。
在上午的培訓中，郭瑞副院長帶領大家觀看設計院宣傳片，同時做了我院歷史與發展趨勢、業務范圍和院組織機構架構的介紹，技質處、經營處、財物處、人教處負責人分別根據各自管理職責，對相關管理制度進行了介紹和解釋。下午的交流，首先由生態分院專業副總夏邵剛作了“如何制定職業規劃、崗位成才”的主題發言，他結合自己來院工作經歷，從明確樹立堅韌的目標、養成良好的習慣、樹立正確的價值觀、發揚團隊精神、常懷感恩之心、守住道德底線等五個方面談了自己的體會。新員工代表蘇倩、朱軼兩位同志先后和大家分享了入院以來的工作感悟。
培訓受到院領導的高度重視，院黨委書記歐陽敘回，黨委副書記、紀委書記蔣模湘到會與新職員進行座談交流，從職業規劃和人生規劃的角度，分享經驗，發表意見。院黨委書記歐陽敘回要求新入職職工樹立八個意識，即大局意識、遵守規章制度的意識、奉獻的意識、敢于擔當的意識、敢于創新的意識、吃苦耐勞的意識、風險意識和法制意識。最后，院紀委書記蔣模湘勉勵新職工在現有的環境和條件下，要充分發揮個人的主觀能動性，激發潛在動力，科學規劃自己的人生目標，并寄語大家：一是要放下身段，珍惜機遇，二是認識“有為才有位，多為多機會”，三是認識自己、承認差別，知足創新，努力提升。
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