生態分院職工平均年齡不到30歲，平均工齡5年左右。作為一支年輕團隊，分院為貫徹落實總院“技術興院、人才強院”的工作方針，一直以來，以貼近職工需求、貼近崗位職責、貼近行業發展為目標，創新性地打造了分院專屬人才培訓體系。今年，又新成立了生產所和創作中心兩個人才培養組織，進一步做實分院的人才培訓工作。
生產所積極吸收具有一定工作經驗和生產能力的職工加入，主要任務是完成日常工作，將培訓和工作融合在一起，讓職工在工作中得到培訓、鍛煉、成長。創作中心則準確把握生態園林景觀人才成長需要日積月累的培養及引導這一規律，鼓勵具有一定專業基礎和培養潛力的職工加入，由分院分管副總米敏為技術總指導，副主任張聰為主要負責人，以師帶徒為主要形式、以攻堅克難項目為主要載體，通過科學的計劃和引導，讓大家盡快轉變角色，逐步向優秀設計師的目標靠攏。今年，以創作中心成員為主要班底開展的《張家界最美小道》、《東安樹德濕地公園》等一系列項目取得了不錯的成績和良好的社會反響。
結合院黨委提出的金鷹、雄鷹、飛鷹、雛鷹四梯隊人才隊伍建設體系要求，今后，分院將在創作中心的基礎上，充分利用各種資源，維護好業已形成的“青出于藍而勝于藍”的專業技術人才培養機制和培養氛圍，多形式、多渠道、多維度地幫助員工迅速成長，著力提升分院的創新力。
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